员工不胜任工作，调岗降薪如何合理化？

在公司中，员工不胜任工作，企业能否调整其岗位，调岗后能否单方降低其薪酬？如何操作，才能调岗降薪合理化？

员工不胜任本职工作，公司应与职工本人协商后给其调岗降工资并重新签订一份新的劳动合同或把原合同变更。

劳动合同里一般都会写明“乙方工作应达到甲方要求”等等的吧？达不到就好处理喽，当然要有他达不到的证据，不然要是仲裁会败诉的……

肯定要先和本人协商，但是一般公司合同中应该都写明了如不能胜任之类的条款吧

我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提： 1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。