培训期离职需要交违约金吗？

培训期离职需要交违约金吗？

不需要，因为你和公司还没有正式劳动合同

不要

你和单位签订的是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。 可是这里有个问题，当初单位没有和你约定服务期是吗？就是说这个是你要辞职的时候单位才提出来的，就是说过去单位没有和你约定过，也没有签订过书面的协议，而且违约金的金额也是在后来添加上去的，如果这样的情况你不需要支付违约金。

首先要确定一下你所谓的“培训期”的具体含义。如果你已经签署劳动合同，而单位安排的培训又是涉及专业技能培训而且对外支出费用的，那么恐怕就涉及到违约金承担问题，否则其他情况下你的离职一般不会涉及违约金的承担。

首先要确定一下你所谓的“培训期”的具体含义。如果你已经签署劳动合同，而单位安排的培训又是涉及专业技能培训而且对外支出费用的，那么恐怕就涉及到违约金承担问题，否则其他情况下你的离职一般不会涉及违约金的承担。 1。普通的入职培训不属于劳动合同法规定的培训情形；一般只有那些颁发资格证书的才能算；公司需要提供培训证明； 2。分摊是指将培训费用除以服务期限得出平均数，然后你剩下多少服务期未履行，所应承担的违约费用就是平均数*剩余时间； 3。连档案都不要就没什么好担心了。对方找不到人很难起诉。实践中是不会理的。他们如果有要求赔偿的话还是要陪的劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。劳动者支付违约金，需把握两点：（1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。（2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。