企业怎样防止应聘者考研

什么?

你的个人观念不对 企业综合素质提高首先受益的是你

你见不得自己好？

个人认为，如果企业真想留住人才，可以签订研究生保送、委托培养合同，出一部分资金，让他们出去读研究生，毕业回来工作，并提高待遇，只有这样才能留住人才。否则，你是拦不住他们的。

这样的情况很常见。不过企业的发展也需要大量高层次人才。努力提高企业的企业文化、凝聚力及核心竞争力，让即使考上研究生的毕业生也不舍得离开你的企业，或者，可以出资（部分）赞助该生读研究生，与其签订合约，毕业后继续回来为效力企业。