考察面试者与岗位的匹配度应怎样提问

考察面试者与岗位的匹配度应怎样提问

如果面试官在面试的过程中，不大会提问，抛出的问题没有针对性，那么面试就显得不是很成功。所以面试官有必要针对公司目前招聘的工作岗位进行梳理，重点考察哪些方面的能力和素质要求，提出的每个问题都应有不同的侧重点。那么，面试官提问时要重点考察哪些内容？下面由小编来给大家总结一下，希望可以给大伙提供经验参考。

这是一个参照评价，举例： 张三，35岁，高中毕业，搬运工10年经历... 面试搬运工，岗位匹配度99.9% 李四，59岁，博士后导师，大学教授35年... 面试搬运工，岗位匹配度0.01% 当然，上面是一些客观参数，也有些企业用血型，星座等莫须有的数据作为岗位匹配度参照的。