劳动合同未到期,单位现在要被外包,而本人在孕期，如外包单位接收我，该怎么赔偿，如外包单位不接收我

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-02-02 13:05

提问者网友：送舟行
2021-02-01 14:54

又该如何赔偿？

最佳答案

五星知识达人网友：痴妹与他
2021-02-01 15:40

外包单位是否接收你与本案无关。是否与外包单位签订劳动合同那是你和外包单位之间相互协商的，与原单位没有任何关系。本案的关键是你在孕期，而单位提出解除劳动合同，在你没有劳动合同法第三十九条规定的情形的前提下，原单位只能和你协商一致解除劳动合同，你不同意解除的，单位不能单方面解除，否则是违法的，你可以要求原单位继续履行合同，不要求原单位继续履行合同的，原单位应当按照你在该单位的工龄支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果你同意解除的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

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1楼网友：一把行者刀
2021-02-01 17:07

可以私聊我~

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