企业不给员工加工资可以告吗

企业不给员工加工资可以告吗

1.优秀员工的主要衡量标准是是否给企业带来更多的利润 2.如果你是优秀员工，企业补给你加工资你完全可以选择跳槽 3.如果你暂时还不是优秀员工，希望能够努力成为优秀 祝 好运

可以，当劳动者的合法利益受到侵犯时，劳动应当收集证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。 　　根据《劳动法》 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

没有正当理由，是不能告的！你可以要求加工资，或者不加工资就不续签了。