交了转正报告,又想离职了需要拖一个月后离职么
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-03-26 22:53
- 提问者网友:孤凫
- 2021-03-25 22:26
虽然交了转正报告,但是还未满试用期,现在想直接离职走人,需要等1个月么
最佳答案
- 五星知识达人网友:神也偏爱
- 2021-02-20 23:40
您还,很高兴为您解答:
劳动合同法
三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
你现在还在试用期,所以只需要提前三天提出申请就可以,如果单位有损害你权益的条款,可以马上提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
希望回答能帮助到您,满意还望采纳!
劳动合同法
三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
你现在还在试用期,所以只需要提前三天提出申请就可以,如果单位有损害你权益的条款,可以马上提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
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- 1楼网友:拾荒鲤
- 2019-12-02 18:33
还在试用期内只需提前三天提出书面申请即可,你这属于试用期哦。
再看看别人怎么说的。
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