请劳动争议专家律师回答有关集体劳动仲裁的问题？

我与2012年8月入职一家互联网企业，劳动合同规定每月5日为发薪日。10月我们一直等到26日，法人总裁告诉我们公司一直都是负债经营，最后只剩下16万，只够每个人半个月的工资了。另这家公司没有给我们办理住房公积金，每月扣除一定金额的公积金补助等开设帐户后统一给我们存入帐户。我们手上有劳动合同和OFFER以及相关证据证明公司存在拖欠工资行为。请问集体劳动仲裁是不是需要凑够至少10人？赔偿的经济补偿金怎么计算？拖欠工资的补偿是25%还是50%？我们需要准备什么样的证据？这样的案件什么时候能够立案？什么时候能够结案？谢谢！

有几个人，都可以申请劳动仲裁，是不是集体案件，一般都是需要单独立案的；

申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件！提交材料5个工作日办理立案手续；

可以按50%申请。

拖欠工资经过劳动监察责令支付工资不支付的，可以要求追加50%的赔偿金。另外你这种情况必须立即申请劳动仲裁并申请财产保全。否则公司一倒闭你们什么都没有。

应当搜集你与单位存在劳动关系、单位签发你工资事实、拖欠工资的标准及数额等证据予以证实，具体请找律师面谈

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.如果事实清楚证据确凿的话,没有必要委托律师代理仲裁.当然当事人可以委托律师或其他人代理参加仲裁活动。 适用条文 第三章 仲裁参加人 第九条 企业与职工为劳动争议的当事人。企业法人由其法定代表人参加仲裁活动。依法成立的其他企业或单位由其主要负责人参加仲裁活动。 当事人可以委托一至二名律师或其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或盖章的授权委托书，委托书应当明确委托事项和权限。无民事行为能力和限制行为能力的职工可由其法定代理人代为申诉；死亡职工可由其利害关系人代为申诉；法定代理人或利害关系人不明确的，由仲裁委员会指定代理人。 第十条 发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表参加仲裁活动。代表人数由仲裁委员会确定。 第十一条 与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，或者由仲裁委员会通知其参加。