休产假前公司让签同意调岗的协议，休完产假后公司竟然把我从管理层调到终端当导购，不干就自己辞职。

我原来属于公司管理层，在公司已经工作了两年半了。合同、保险什么的都正常。半年前要生孩子，休产假之前人事部要求必须签个协议，内容大体是休假期间公司不给保留原职位，同意公司的职位调动。且日期让签的是休完产假回公司的日期。
这会我休完产假回公司，人事上说没有其它职位空缺，要调到终端当导购，不接受的话就自己辞职。
在我理解的公司职位调动属于管理层内部职位的调动。现在公司拿我当时签的协议为借口让我调导购。不调就自己辞职而且不给补偿。
我现在还在哺乳期，公司这样做合法吗？之前签订的协议有法律效应吗？

该用人单位的行为是违法的；

调动也是在相近岗位在不降低工资的情况下。

你可以拒绝履行去做导购的要求，而提出解除劳动合同要求支付经济补偿。

你查查法律吧，你的公司好狡猾，你想得真简单 再看看别人怎么说的。

你可以参考一下《劳动合同法》《劳动法》