平安保险公司内勤（沈阳地区在编）具体工作内容是什么？应聘时会遇到什么样的面试问题？最好具体一些！

最好是在平安保险公司真正做过内勤的来回答这个问题！谢谢！

要看做哪类的岗位了，从我们分公司看内勤主要分几大类：
1.销售管理类：主要是业务督导、培训、企划等；
2.运营管理类：主要是费率核算、录单承保、契约保全等；
3.行政人事类：主要是招聘、薪酬、对监管部门上报资料、采购审核、法律咨询等；
4.财务管理类：主要是财务核算、单证管理、费用报销等；
希望对你有所帮助。

要看做哪类的岗位了，从平安公司看内勤主要分几大类： 1.销售管理类：主要是业务督导、培训、企划、跑业务的能力等； 2.运营管理类：主要是费率核算、录单承保、契约保全等； 3.行政人事类：主要是招聘、薪酬、对监管部门上报资料、采购审核、法律咨询等； 4.财务管理类：主要是财务核算、单证管理、费用报销等；

明白告诉你，那是忽悠你呢。 我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作，其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员拉保单，于是挂出诸如招内勤啊，文员啊，组训啊，讲师啊之类的名头，其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你骗进去，然后一步一步忽悠你。 一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，一般就露出庐山真面目了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。 有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。 还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。 有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。 当心点儿啊，别给忽悠了！ 我当初就是被一步步忽悠进去的！

你去平安官方网站，点击职位，上面很明确的写着。 非常详细。 上面有的你要都做到，如果没有的你去做，自己可以增加绩效了，有利于年终考核的排名。