工伤赔偿中涉及到一个“本人工资”，如伤残津贴一级为本人工资90%，请问这里的“本人工资”到底是什么意

工伤赔偿中涉及到一个“本人工资”，如伤残津贴一级为本人工资90%，请问这里的“本人工资”到底是什么意

【1】在工伤保险条例中，《本人工资》是指本人在没有受到工伤前12月平均工资。
【2】根据《劳动法》第46条，
工资一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴，和补贴。延时支付的工资，
就是所说的加班费等。
【3】这里指的工资不是社保缴费基数。
【4】社保缴费基数是：
社保缴纳基数一般是指当月的工资，
社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，
比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
【5】如果职工再受伤之前的12月平均工资是3千元，
工伤伤残是一级，每月支付本人工资的90%作为伤残津贴，
为2千700元。
追问感谢！那社会保障局在赔偿公司受伤员工时，他们是如何知道员工的工资的呢？是根据公司提供的每个员工的缴费工资来赔偿的吗？追答根据单位提供的工资表，
职工本人也可以提供。
追问社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，假如一个员工的基本工资为2000元每月，他工伤10级伤残，10级伤残为他的7个月本人工资，这里的本人工资是按2000来算还是社保缴费工资的60%（即2000x60%=1200）来算？追答【1】应该以受到工伤伤害的前的12月本人平均工资为基数，
【2】不是以基本工资为基数。也不是以社保缴费基数为底数。
【3】这个问题我已经阐明过了。
【4】工资的范围在《劳动法》里的定义，我已经说明。
10级伤残，应该享受是：
《受到工伤伤害的前的12月本人平均工资》x7个月=《一次性伤残补助金》
【5】你要认为我说的对，可以采纳为满意答案。

我很想打死这些所谓的法律专家，难道没看到工伤保险条例明文规定:本人工资为前十二个月的平均缴费工资。我很明确的跟你说社保中心就是按照你的缴费基数计算的，不可能按照你的工资表。若你的公司没有按照应发工资给你缴费，各省有不同规定，需要查看具体规定，但大部分是要求企业承担差额。

是过去12个月的平均工资。如果工作未够12个月的，以实际平均工资计算。实际平均工资无法计算的，以同岗位职工平均工资计算。追问社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，假如一个员工的基本工资为2000元每月，他工伤10级伤残，10级伤残为他的7个月本人工资，这里的本人工资是按2000来算还是社保缴费工资的60%（即2000x60%=1200）来算？