急需：信息部门关键绩效指标有哪些？

绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准,用以绩效评价与业绩改善.

由于此岗位划分较细,故其绩效指标也只有简单的两点:

1.快.此细节在具体日常工作环节由为体现,数据录入快,不费时,要求对电脑业务流程熟悉.

2.准.准确细腻,无错误或错误率较低.

3.创新.能以简单的方式处理繁复数据的方式方法.