企业管理具体疑问

本人刚大学毕业，做事条理清楚且认真负责，但人际关系上不够圆滑。现某公司新进小职员，最低阶段的OL。替某一个project整理过文档，当它持续进行时问题很多很复杂，而领导层在开始决策完之后就几乎不再过问。而后来的工作莫名其妙的变成我在“监管”。不过我反映问题得不到解决却需要继续跟进这个project，压力很大。我该如何是好。我开始只是尽责整理出领导需要的资料，怎么被推倒这种背上责任的尴尬境地全不自知。而行进过程中，执行人员都察觉问题但是想不到解决办法而自扫门前雪，只要不背责任无人着急。甚至多数人抱着“亏的是老板的钱，我无所谓”的心态做事。没有负责心态，没有协作意识。相信不只这一个project，种种情况我该如何处理？

你确定要在这儿干！如果是我，我事先不会选它了，或我会半路“开溜”。

大学生出来是积累经验学习的，如果没什么可学，还待那儿干嘛！

但存在这样的情况。下面具体分析：

领导层决策完之后就几乎不再过问，这是很正常的！领导现在只负责方案制定之类的，具体任务交给各主管

“后来的工作莫名其妙的变成你在“监管””

这样的情况是组织责任不明确造成的！或者是你涉足了实行步骤，造成了实际落实人员权力搁置或闲置！因为你才刚到，所以其他人可以支配你的活动，这是一个普遍现象。村官上任担任村支书，但管的事不可能只是一般村支书的职责，还有村的发展问题等。如果你想在那干长久，那么坚持！如果这份工作不太重要，那么减少你的参与，让真正执行者去干。

“行进过程中执行人员都察觉问题但是想不到解决办法而自扫门前雪，只要不背责任无人着急。甚至多数人抱着“亏的是老板的钱，我无所谓”的心态做事。没有负责心态，没有协作意识。”

如果是我的话，我不会在这儿。如果我最近急需一个工作来保证不让父母拿球，我会坚持！

决定权在你那！

建议：

全力以赴地做吧

成长的道理没人会告诉你，但是你可以自己得到答案

技能提升的道理也是一样

看得出你是有一定的理想和目标的

不要总是抱怨工作给你的不对等

而是感谢这个给你带来的更多的联系的机会

空杯心态，你会成长得更快，更完善。！

要么同流合污、要么百分百对自己负责，对公司负责。对老板负责。

你现在最重要的是积累工作经验，学会如何处理事情，提高自己的EQ，我觉得万事没有一个标准答案，你自己做任何的处理都是对的。但是如果是我的话：

1、我会先把自己分内的事做好；

2、一些是需要协调相关部门和个人的，我会发出会议邀请，大家在会议中达成共识；

3、共识达成后，因为某些人执行力不够，我会先和他本人沟通；如果不行就在找他的上司沟通，但还是遇到阻力就要向自己的上司反映，并要求与对方及其上司再次沟通；

4、通过沟通仍然无法达到效果，你的上司应该会直接处理，但是如果未来事情未完成好而要追究责任时，最终你的责任依然是主要责任并承担惩罚，那你就要考虑跳槽了。