有关工资里面扣工服费用问题

律师你们好，我现在面临一个关于劳动纠纷的问题。希望能得到解决！
前天（10-25）我回公司办理辞职手续，可是具体没怎么办，只是让我在一个款项单据上签个名，然后财务处以公司有公司的规矩说要扣我另外一套工服的钱320。否则就不会给我上个月的工资。可是当初公司是说买一送一的工服，现在那套送的反而又有多交320~我问了我法律上一些朋友和律师，都说财务这样做是不合理不合法的。。。我向公司讨说法，得到回复说“工服并不是买一送一的，只是公司考虑到你们的实际情况先帮你们出一套的钱，只要是工作三个月以上的同事离职的话都可以不退工服也不扣钱的，这一点在制度上早就都有写明的，查了一下你是7月11号入职的在10月8号晚上说离职的”
公司最后还是在工资里扣掉我320元。请问公司这样合法合理么？我应该具体怎么解决？公司总说他们是按公司制度办事的，那么他们的制度到底成立么？

我觉得公司这么做是不道德的，毕竟是口头承诺工服是买一送一的，可没有讲明是三个月之前辞职的不算，这样明显侵犯了个人的知情权，另外“必须交完另外一套工服的钱320。否则就不给上个月的工资”，这种做法更是侵犯了劳动者的合法权益，根据有关法规，以任何借口拖欠劳动者工资的行为都属于侵犯个人的权益，就单冲这两条肯定是不合理的，建议首先通过协商的方式解决，如果行不通，再通过法律程序提交诉讼，我相信任何侵犯劳动者权益的行为都会不得善终的

这个问题，关键是看公司所说的“这一点在制度上早就都有写明的”是否属实，若属实，公司这样做无过错，若制度上没有写明，或者虽然写明了不能证明这个制度向你做过培训告知，公司就不应该这样做，你就可以要求返回扣你的320元，若公司不返还，你可以去当地劳动仲裁部门反映要求司法介入。

他们这么操作是违规的，作为一个公司，应该向员工提供必要的工作条件，包括工作服、操作平台等。作为员工应该享有受教育、要求公司提供工作条件的权利。都设立了制度，应当按照制度操作，具体这么办你应该到当地劳动仲裁部门申请解决。

那东西肯定是违规，因为一般的公司制度如果不能证明已经让员工知晓其内容的话，我们可以推定它不对员工产生效力。 其次是你如果去劳动仲裁的话，仲裁费用不贵，但是时间会非常长，你估计拖不起。