第一份正式工作单位非要就业协议怎么办？

我是2008年毕业的，由于毕业时不签就业协议不让答辩就随便找了个单位帮忙盖了个章交学校了事，毕业后一直在亲戚那边帮忙 ，没正式工作，也没办过保险什么的。档案和户口当时是让学校发回原籍的，作为待业算的（我们学校貌似没说一定要发到协议单位所在地，自己选择，我就是让学校给发回原籍了）。现在在外市找到个国企的工作，却一定要就业协议，说没有它就不能办就业手续。。。有人知道就业协议在这里到底有什么重要作用啊？```非要有它。

我说的就业协议不是合同 是学校在毕业前实习期发的用于单位 学校 个人3方规范各自行为的几张纸，当时以为是学校要用来统计就业率的，没怎么在意。没想到进个国企还要用，我就不明白 难道高中毕业的去国企也要这协议```？（高中毕业就没有发协议的）

现在的学校都怎么啦，师者，传道授业解惑也，如果我们的高校都传的是这样的道，郁闷啦。
正常情况下，毁约，要求重新签订协议。但你是2008年的，你确认没有办理过就业手续吧，如果没有办理就业手续（要确认报到证在你手中），建议和学校毕业生就业工作部门的老师，好好磨磨，要求重新签订协议，并办理改派手续。
如仍有问题，可给我留言，或在我的问答平台（tzpeixun.com/ask）上提问。

问题1：签了就业协议 公司不签合同算违约不 根据《劳动合同法》您毕业后到用人单位工作，那么用人单位就会跟您签定劳动合同，按照劳动合同法，签定期限不满6个月，试用期不得超过1个月，满一年不满3年。试用期不得超过3个月，超过3年期限的，试用期最长不得超过6个月，而一般须在入职30天签定，在您毕业时，会和单位签定就业协议，这个您不必担心，就劳动合同生效之日起,同时就业协议的效力终止，就业协议和劳动合同如果相抵触，以劳动合同为准，就业协议只是确立你和单位的就业关系，而非劳动关系,如果签定了就业协议，在您入职后的30天内，如果用人单位不和你签定劳动合同，那么这时还不能说是伪约，只能说是用人单位不履行劳动合同业务，，，，，，假如你不想干了，您可以以此提出辞职，（如果你还在试用期内，您可以随时解除劳动关系，不需要任何理由）！ 问题2：签了就业协议（未毕业），以后想和别的公司签合同行吗？ 可以。 如果你先前签协议的公司（原公司）不需要缴纳违约金，你可以让他给你出具一个解约函，你拿着解约函可以从新到学校办手续，到省人事去领新的协议书，这样就可以重新签协议； 如果原单位要缴纳违约金，你现单位不急需协议的话，你可以等到学校第二次发协议的时候签。一般学校里在每年的七月份有第二次三方协议给学生，以防这种违约现象和学生丢失三方协议； 如果你现单位比较急，而且原单位又需要缴纳违约金，你可以作假三方协议，前条件是必须记得三方协议的编码。 如果不记得，我建议你先不要找下一家单位，直接先把档案、相关关系转到人才交流中心办理人事代理，这样你找到下一家单位的时候就可以直接从人才交流中心办走，比较方便。 切记：如果不想去原单位，千万不要讲手中的三方协议交予学校，交上去之后你的档案就必须转到原单位，这样你必须缴纳违约金，而且手续比较麻烦。

签订就业协议是好事啊，新劳动法规定签合同必须给员工买保险，对员工有保障。其实签合同对老板是增加负担的 ，而且签了合同你才有工龄。。

问问学校能不能给一份吧 不然人家不给办也没办法