劳动者与用人单位签订了已完成一定工作任务为期限的劳动合同,每年都签,十年之后是否可以签订无固定期限合

劳动者与用人单位签订了已完成一定工作任务为期限的劳动合同,每年都签,十年之后是否可以签订无固定期限合

劳动者与用人单位签订了已完成一定工作任务为期限的劳动合同,每年都签,十年之后，劳动者可以提出续签无固定期限劳动合同。用人单位不得拒绝。

　　《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

广东胡律师： 08年后签两次就可以转为无固定期限的劳动合同。

1、单位以招募合同代替劳动合同是违法的，劳动者要求签订劳动合同被拒，可视为无劳动合同，依法应付双倍工资。

2、单位以劳动合同法第39条解除劳动合同，负有举证责任。

3、劳动者可以依照第38、46条申请劳动仲裁，要求赔偿双倍工资、补缴社保，给予经济补偿。