如何建立完善的员工请假制度！我这的员工请假太随便了，有事没事请假当放假一样．．．．

答案:4 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-11-27 12:49

提问者网友：寂寞梧桐
2021-11-26 19:47

最佳答案

五星知识达人网友：山河有幸埋战骨
2021-11-26 20:33

写一个考勤管理制度就可以了

请事假者没工资,超过1个工作日就没全勤.
病假不支付工资.请病假需员工提交镇级以上医院证明.
凡是请假需提前一天请假(特殊情况除外).未获批准私自不到岗的按旷工.旷工不计工资,罚款 50或100块钱一天,其它细化的东西就根据你企业自身情况来定.' 坚决执行,你看还有几个人会请假. 直接影响N多收入.要是还不够狠就把出勤率也纳入到绩效考核里,(不是太好).也可以和年终奖金,评优秀员工等条件挂勾.
另外,管理人员应该深刻反思了,为什么员工老是要请假?是什么原因导致了员工总是请假?为什么会导致这此原因?....?我想只有这样才能真正解决企业内部存在的管理问题.可能最后得出的结论并非出在员工身上,而根本问题是出在管理者身上,机制的不完全身上.
要不是领导层随便乱批准.会养成员工随便的现象吗?要先抛开问题看本质....祝你早日解决.

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1楼网友：独钓一江月
2021-11-26 22:59

请假扣当天的工资和当月的全勤奖金

2楼网友：低血压的长颈鹿
2021-11-26 22:24

每月设立全勤奖,请假就没了~
一般涉及利益上的,一般就会注意点的.
还有就是限制请假天数,我以前的公司请假超过两天就要给总经理批了~请假很困难的~~

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