因在单位上班加班，本人不加班被老板辞退，老板还把我打了我该怎么做。

1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则公司属于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条的规定是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

3、要主张你的上述合法权益，办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。

老板打你了，走法律程序，告他故意伤害。被辞退的话向劳动仲裁委员会投诉他歧视员工。

被辞退，可通过劳动仲裁解决。被打，可通过协商或诉讼解决。

如果用法律的手段来解决的话，也许时间太长，浪费很多精力，你也未必会得到多少补偿，还不如用自己的手段来解决，哪怕卑鄙的手段，谁让他先欺负你，拿出你的男子汉气概来

打会来呗 或者通过法律解决

打老板（17接招杀）

http://game.21cn.com/mini/fun/2007/12/18/4047280.shtml

起诉呗