怎样挑选育儿嫂

怎样挑选育儿嫂

1、首先挑公司:千万不能选中介(除非你不怕哪天你宝宝失踪),一定要选正规的育婴公司,就是你每月交钱给公司,然后公司再每月发薪水给阿姨的那种.然后,虽说人人都知道要挑规范的有实力的,不过育婴公司整个行业就那样,都是隐藏在居民楼里.那么怎么判别它们的实力大小? 直接看它们能提供的阿姨人数,实力强的旗下阿姨人数当然多,二是注意公司的年头有多久,这很重要.育婴公司只要出一起大事,那这公司肯定只有关门.
2、价位上筛选:选该公司第二高的价位,性价比最高.直接挑第一高价位的,好处是风险要小坏处是会有很大几率成冤大头;第三价位的基本不用考虑. 说说我的例子吧.我最开始用的就是最高价位3600的阿姨,后来处久了,才知道这些公司不是说固定3600岗有10位阿姨,2800岗有30位, 2100岗有20位,而是看市场需求量,随时变动的,来了客户要3600的阿姨,如果当时刚好有以前就是3600岗的阿姨,当然首推她们给你,如果没有,可别指望人家那么诚实告诉你说只有2800岗的了,当然是直接从现有2800岗的阿姨中推几个给你挑.你领回家用,认可她了那么她就变成3600价位的了,没得到认可退回去再换,公司也不亏.换句话说:如果你当时选择要2800的阿姨,公司也是给你这几个人让你挑. 当遇到很不满意的阿姨,要勇于跟公司吵,但只跟能解决问题的人(她们头和管事的)吵.大吵过来,她们再主动派过来的阿姨通常就是不错的了.想想:如果你有个很难缠的客户因产品质量问题你们大吵,而你又想留住这个长期客户,那么你还会换个次品给他吗?
3、面试阿姨:
一问背景,首选下岗职工,毕竟她们的眼界和知识面比农村的高,而且被管理意识强,不过吃苦耐劳做家务肯定不如农村的,而且都还比较挑剔户主,不过我们是找育儿嫂而不是家政工;
二是问她们的家庭情况,首选家庭和睦非离异的(离异的责任感大部分都不如有家有口的强);
三是问她的子女现状,首选小孩在读大学的;后两点换个角度说也是她们经营自己家庭做妈妈的业绩,是对她们基本素质最好的评估;
以上三条基本背景,看似无用,其实很重要,因为阿姨将要和你相处到宝宝三岁,三年的时间她就是你家庭的一份子,她的本性甚至比她的专业技能更重要,育儿理念可以通过相互交流而达成一致,技能也可以提高,但她基本的责任心/品行/是否诚实可靠则是无法改变的;
四问育儿经验,最重要的是其中带得时间最长的小孩是多久? 如果二年以上,基本后面就不用问了,直接带走.前提是答案是真实的;为了鉴别答案真实性,可以前面先铺垫几个问题,育儿年限,总共干了几年,总共带了几个小孩,然后自己一加减乘除不就出来了嘛.当然再补充问她带小孩时间最长的这家的基本情况,看是否跟自家差不多; 包括问这个小孩的不同阶段的问题,以辨别她是否真带了那么长时间.
五问具体的事情,譬如让她描述下她带小孩的一天等....这需要妈妈自己先多看育儿书,功课做足,才有辨别力

我们在选择育儿嫂的时候要注意几个方面：
1，育儿嫂身体要健康，这个也是比较重要的，

2，育儿嫂要有良好的精神风貌
3，育儿嫂要有良好的个人素质
4，育儿嫂要有爱心，要喜欢小孩子
5，育儿嫂要有专业的服务水平
6，最好是选择成熟稳健的育儿嫂
第一，育儿嫂服务人员必须要有健康的身体，才能较好的照顾孩子，如果其本身身体虚弱，容易存在很多隐患，所以请育儿嫂的时候一定要查看其健康证或健康报告，在经济允许的情况下，可以自己带育儿嫂去医院做体检。
第二，育儿嫂要有良好的精神风貌。良好的精神风貌包括大方得体的言行，干净利索的外表，对自己的服务充满自信，要热爱自己的职业，有良好的教养，礼貌待人等。
第三，育儿嫂要有良好的个人素质。有责任感，让人值得信赖，无论是品行还是职业技能
第四，育儿嫂要有爱心，要喜欢小孩子。服务人员要有一个爱孩子的心，对待每个孩子都视如己出，想对待自己的孩子一样呵护，雇主也要让育儿嫂感到有如在自己家里一样温馨
第五，育儿嫂要有专业的服务水平。育儿嫂要具备专业的技能，具备全面的科学育儿知识，能对常见的问题作出判断和妥善处理，不同育儿嫂服务水平也会有所不同。
第六，最好选择成熟稳健的育儿嫂。育儿嫂不同于普通保姆，需要成熟稳重，大量的经验积累，30-50之间是育儿嫂服务的最佳年龄，既有丰富的经验，又年富力强，能够承担繁重的护理工作。