请教：什么是刚性和粘性

请教：什么是刚性和粘性

举个例子：吃食物是刚性，什么时候吃是粘性。

工资粘性和工资刚性是一个意思。 　　工资粘性、工资刚性都是指工资对外部环境的变化反应迟钝，不能灵敏地对劳动供求关系的变化做出及时调整，即工资的弹性不足。 　　具体表现为：工资等级一经评定就具有相对稳定性，工资不能随劳动贡献和经济效益的变化而经常变动；工资待遇能上不能下，能增不能减，形成了终身待遇。工资这种特性的存在，使工资在经济运动中不能充分发挥分配机制的动态功能，失去了经济杠杆应有的作用，窒息着经济发展的生机和活力。因此，随着有计划商品经济体制的建立，应该逐步改变这种特性。 一般认为产生的原因有： 　　(1)工人反对名义工资的下降，因为这会影响不同行业的工人在工资结构中的相对地位。 　　(2)厂商为了提高劳动生产率情愿在非市场出清水平上支付工资，因为这可以迫使工人多干活。这就是效率工资假说。 　　(3)经济以外的社会因素也可能使工人团结一致抵制工资的降低，即使这可能不符合个别工人和个别行业的短期利益。 　　(4)工人可能会从雇主那里得到默许，以粘性工资率来补偿不断增加的失业危机，这便是隐性合同理论。 　　(5)工资合同的指数化是不完善的，经常无法跟上通货膨胀的步伐，这是一个制度方面的事实。 　　(6)由于改变工资的代价昂贵，所以工资呈粘性状态。这就是所谓的交易成本理论。