如果公司 亏损，给员工降工资是否违反劳动法？

如果公司 亏损，给员工降工资是否违反劳动法？

不违反劳动法！！降工资属于企业为了减少亏损，实现生存的必要方法。
至于是否违法，应该看企业给员工的工资是否低于当地的最低标准
计算方法：
《最低工资规定》中的最低工资定义里，写了“另行支付”的“四个不包括”，还有一个简洁的说明，叫“月实际劳动报酬不得低于月最低工资”。那么我们可以把最低工资构成的三个基本条件分述如下：
第一，最低工资要以“月”为单位。就是说，所谓月最低工资是以每个月为计算单位的，千万不能理解为每年的月平均最低工资，更不能以年薪除以12来计算。
当然，最低工资还有个折算问题，我们前面已经提到过。有的单位虽然是月薪制，但如果一个职工一个月只干了15天，其他的工作时间请了事假，他们当地最低工资是580元，那么显然他本人的最低工资不能是580元，而是要按标准折算，如果这个单位是实行每周40小时工时制的，先算出一个月标准工时是167.4小时，折算下来每小时是3.46元，那么，这个职工这个月的最低工资就是3.46×120＝415.2元。
第二，要搞清工资构成的项目，然后确定在作为最低工资时，哪些成分要列人，哪些成分则要剔除。这个条件是比较重要和复杂的，目前的工资构成内容较多，我们在分析这些内容时应该严格区分不属于最低工资的项目。
第三，最低工资必须要以货币形式计算。我国的《劳动法》早就强调，工资的形式是“货币”。有的单位一会儿发自产的滞销积压产品，一会儿又发些讨来的抵债商品，然后都按市值折算，抵冲工资，这些做法都是错误的。实物，不能算作工资，当然也不能算作最低工资。所以，不管这个月单位因各种原因发了多少吃的用的东西，发的现金工资低于当地最低工资标准，就是违规。

这个问题，在劳动合同法里没有详细的明文规定。如果没有任何法定的的原因，给而员工降工资，当然是违法的，违法了合同的规定，因为当初在订立合同时，合同里明确规定了员工的工资。