制造型企业如何应对"民工荒"

制造型企业如何应对"民工荒"

民工荒已成为制造型企业很头疼的一个问题，解决这个问题，需要从以下几个方面入手;
1、通过技术进步减少用工需求。当民工荒持续发生，劳动力价格急剧上涨，采用手工劳动的成本数倍超过机械化作业的时候，机械化时代就自然到来了。
2、提高民工待遇，改善生产生活环境，尊重民工价值。在生产、生活环境良好的情况下，民工的工资大约在600—1000元才比较符合社会现实。民工荒在很大程度上就是最低工资标准太低造成的，员工每月的纯收入几乎都是靠加班费来获得。
3、调整用工标准，放宽各种限制，扩大用工范围。若将年龄、男女比例、地域、工作经验等条件适当放宽的话，企业可以选择的范围和渠道将大大得到拓宽。事实上，当前的所谓民工荒，在很大程度上都是指年龄、性别、地域和技能性民工荒，若能根据具体情况，适当调整招工条件，许多企业的民工荒都可以得到一定程度的解决。
4、加强职业技能培训，提高劳动生产率。职业技能培训不仅能提高现有劳动力的劳动生产率，还可以将非劳动力或潜在的劳动力转化为现实的劳动力。对于部分劳动力只有体力没有智力的现状，企业可以组织技能培训，将没有满足条件的劳动力转化为符合条件的劳动力。
5、实现企业由劳动密集型向技术密集型转移。这样才能从根本上解决民工荒的问题。将企业从劳动密集型转化为技术密集型，并非是随时能做到的，需要一个过程。企业需要逐步引进比较先进的技术以替代大量的民工。??

配合料应用的确很方便，大大减少了劳动量，但是养殖成本也会随着上升，但是对于中小型养殖者而言，全价配合饲料还是不错的选择。

最好提高工资，让民工舍不得辞职 并且在辞职高峰（比如春节临近时）发放补助