我有一个同事要离职了,他现在就在我们一个Q群里挑拨起哄,我们上司还不知道,请问我应该怎么处理?

T出群，然后再离职的时候办理交接的时候给予警告或者其他处罚，这样的人是没有职业道德的，很混蛋，有必要的话，可以警告他上同行业的黑名单！

这样的人，也就这样了！~职业经理人，最看重的不是其他就是名声，这个人连职业前景

都不顾及，所以要警告一下！~

傻乎乎的孩子啊！~这样的人以后混好了，有个好机会，猎头公司的一个背景调查他就过不了关！~

处理程序：

1、T出群，在群里发通告，

2、马上办理离职

3、警告，相应的给予处分或者其他罚款，按照贵公司规章制度办理

4、让滚蛋

还有一种方式：

1、告诉员工，让他晚一个月走，因为工作没有交接清楚

2、业主闹事让这个员工去处理，处理好了应该的，处理不好收拾他

3、一般都处理不好，所以直接处罚，然后让滚蛋

4、最后给予电话警告，告诫这样做是没有职业道德的，未来那个公司在做你调查的时候

公司不能保证给予你优良评价！~

最后，这两个结果之后，等着这个小子上门道歉，送礼，请吃饭吧！~

然后你可以很鄙视的看看他，算了，这事就过去了，你可以走了！~

我的回答是：1、他的做法错，有的违法！2、你是单位的领导的话，要马上取证他的做法、言论，3、在工作交接上交代清楚，因他的工作没有完成，造成的损失由他包赔！4、将正式情况向业主公开，取得业主的同情，及时展开危机公关，可能坏事变好事！5、向他严肃提出问题的严重性，责令其马上改正。6、向他的下一个单位发起公函（严重的话）。7、向他的亲朋好友严肃提出问题的严重性，劝其改正。8、在劳资人事档案上······

你好，你可以想你的上级反映啊.（希望我的回答能帮到你）