公司不签订劳动合同交纳保险可以索赔吗

本人在杭州做销售工作,从2010年5月开始就职北京的一家软件企业.在2011年4月公司改革,我们整体划归到另一家子公司了,然后公司对每位员工重新签订劳动合同.劳动合同当时北京总部的人签了我的名字后,快递给我的,非本人签署.我于13年6月5日被公司以莫须有的原因辞退.后来得知是老总亲信接管了我做的浙江市场.离职后我得到了经济补偿金和一个月的代通知金.工作期间保险和公积金都在正常交纳.我的问题是,劳动合同非本人签署我能得到双倍工资赔偿吗,如果能的话,能赔偿几个月.

公司做到这个份上，你很难得到双倍补偿。一则是公司做的比较规范，即使公司代签合同存在瑕疵，但也过了一年期的仲裁时效。
你之所以来百度问这个问题，关键是因为辞退你的背后原因让你气愤。你如果要较真，可以申诉要求恢复原工作岗位，但这个一是难度较大，再者，试想这样的公司你还值得回去吗？即使你真的回去了，意义又何在？

如果是2011年的事情的，当时的未签合同，现在已经无法要求双倍工资了。

你好！ 你问了两个问题，我先简略从两个方面回答： 首先，合同虽然非你本人签收，但是你事后承认的话，可以视为你本人对此代理行为的追认，合同生效。 请你关注下，合同另一方也就是你公司是否有盖章。 其次，非法解除是要支付赔偿金的，根据你的描述，应该可以获得双倍补偿金6个多月工资。 如果对你有帮助，望采纳。