绩效反馈面谈的主要目的有（）。A.向员工反馈绩效考核结果B.向领导者反馈绩效考核结果C.弄清员工绩效不合格的原因D.向员工传递组织远景目标E.为下个绩
答案:2 悬赏:70 手机版
解决时间 2021-02-25 06:46
- 提问者网友：欲望失宠
- 2021-02-24 15:25
1.[多选题]绩效反馈面谈的主要目的有（ ）。A.向员工反馈绩效考核结果 B.向领导者反馈绩效考核结果 C.弄清员工绩效不合格的原因 D.向员工传递组织远景目标E.为下个绩效周期工作做好准备
最佳答案
- 五星知识达人网友：長槍戰八方
- 2021-02-24 15:48
参考答案：ACDE 参考解析：通常情况下，绩效反馈面谈需要达到的目的有：向员工反馈绩效考核结果，便于员工对自身的工作有正确、客观的认识；向员工传递组织远景目标，让员工在了解企业发展大方向的同时，感受到一种具体的目标；弄清员工绩效不合格的原因；为下一个绩效周期工作的开展做好准备。
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- 1楼网友：患得患失的劫
- 2021-02-24 17:12
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