关于社保问题，公司不给员工签合同能买社保吗

关于社保问题，公司不给员工签合同能买社保吗

1. 是可以这么做的，但是会有一些问题。
2. 根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；


第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；


第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。


第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3. 这里的“缴纳社会保险”，司法实践中一般理解为足额，如果公司已经缴了，只是没有足额缴纳，不应看做是未缴纳社会保险，补缴即可。所以员工不能拥有单方解除权（也就是不写辞职报告，说走就走的权利），也就不能享有获得经济补偿的权利，甚至还要因此对用人单位造成的损失予以赔偿。

劳动合同与社保不存在联系,只要存在事实劳动关系,就要购买社保,如果从入职之日起一个月内不签劳动合同,那么就要支付2倍工资。但是很多公司确实存在签了合同也吧给购买社保的现象存在。 其实个人也可以自己缴纳社保，可以去劳务派遣公司里面让他们帮你缴纳，不过所有的费用需要你自己个人承担

劳动合同与社保不存在联系,只要存在事实劳动关系,就要购买社保,如果从入职之日起一个月内不签劳动合同,那么就要支付2倍工资

如果你不能离开公司,那么最好不要跟公司闹翻. 不知道你从事的是什么工作,什么工种.如果是技术工种或是管理方面的话,并且在公司能受到一定程度的重视,建议你可以跟人力资源部门或是上级领导协商解决.二种方法,一是由公司给你补签合同,购买社保.二是涨工资,社保由你自己出钱购买.找劳动仲裁部门投诉是最后不得己的方法,就算最后能得到解决,基本上时间也很长,时间精力都耗去了,得不偿失.