拖欠工资怎么赔偿

拖欠工资怎么赔偿

问题一：请问拖欠工资要求赔偿的标准 【拖欠工资 界定】劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》（劳部发〈1994〉489号）第十条所称“无故拖欠”系指用人单位正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（一）用人单位遭到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资；
（二）用人单位确因生产困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。问题二：公司拖欠工资,该让其如何补偿 5月份的工资至今日还未发..如果我现在辞职,我该让公司如何补偿?
看你如何提起辞职，如果以拖欠工资和社保为由提起辞职会有一个月工资的经济补偿！
我是去年3月份进的公司,满1年了,这点不知道可不可以让公司补偿?
如上所述，有一个月
我不是很懂,请大家帮忙
给你缴纳社保没有。签订劳动合同没有？这些都是要赔偿的问题三：工资拖欠，要求赔偿金，有哪几个方面？ 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。4、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金（附：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动搐同解除或者终止前十二个月的平均工资。）5、你每个月300元工资，可能未达到当地最低工资标准。你有权向单位索要当地政府规定的最低下工资。6、你先与单位协商，若不成，收集证明自己身份关系的证据，如工作证、服务证、证人证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题四：公司拖欠工资多久可以要求赔偿 您好！
劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放，发放的周期为一个月。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
济南庞律师热线解答！问题五：拖欠工资补偿金和赔偿金如何计算？ 除支付工资外，可以要求支付25%的额外经济补偿金；如果是违法解除，可以要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。问题六：恶意拖欠工资，如何赔偿，按照劳动法的那条执行 执行？
您现在最应当做的就是申请劳动仲裁来维护自己的权益，要回自己的工资。
如果对仲裁不服还可以去法院提起民事诉讼。问题七：请问劳动法对公司拖欠员工工资的赔偿标准是什么？ 劳动法第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
你的情况符合85条的第一款。解释为用工单位在支付完拖欠工资后，还应该向劳动者支付拖欠工资总金额的百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。问题八：公司拖欠工资多久可以要求赔偿 如果公司只拖欠了一个月，对方很容易找个借口，你就不能得到赔偿。
如果公司比较长时间的拖欠工资，那么你可以得到经济补偿金。
一般来说没有具体时间的规定。
当然，这也要看公司是否具有恶意，比如说公司因为算错工资，那么就不能得到经济补偿金。问题九：企业拖欠工资怎么要，是否能要求赔偿金 江华律师江华律师解答：
您好，很荣幸能够回答您的这个问题。依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：1、劳动者可与用人单位协商；
2、劳动者可向劳动行政部门投诉；
3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；
4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。
单位拖欠工资可以要求赔偿吗？上面也说到了，如果用人单位拖欠工资，员工可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬以及经济补偿金。
此外，法律也规定了，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。问题十：拖欠工资的赔偿的法律依据是什么？ 劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
逾期不支付工资，，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
山东汉通律师事务所 张律师