最低工资标准含社保吗
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- 提问者网友:富士山上尢
- 2021-02-24 07:16
最低工资标准含社保吗
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- 五星知识达人网友:时间的尘埃
- 2021-02-24 07:28
问题一:最低工资标准,包含社保吗 社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准,《最低工资规定》第六条有明确规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。
所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。问题二:最低工资 包含个人缴纳的社保吗 最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分,最低工资标准,是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准具有三大特点:
一、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬,因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准;
二、最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬,因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津贴不能纳入最低工资标准,如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴;
三、最低工资标准是最低劳动报酬,一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
《最低工资规定》第12条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但个人承担的社保费,《最低工资规定》并未将其排除。问题三:社会保险是否包含在最低工资标准里 最低工资规定 》第12条采取列举方式,将劳动者的延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、工作条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等排除在最低工资构成范围外,但个人承担的社保费,《最低工资规定》并未将其排除。 同时《最低工资规定》第10条规定,最低工资标准发布后,如本规定第6条所规定的相关因素发生变化,应当适时进行调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第六条规定的相关因素包括,当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格、职工个人缴纳社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。显然当地人民政府在制定和调整最低工资标准时已经将个人应当承担的社保费考虑在最低工资标准内,故最低工资中应当包含个人承担的社保费。 法律快车知识拓展: 在最低工资标准以外,由用人单位另行支付的情况 (一)延长工作时间的加班加点工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括:对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。问题四:2016年最低工资标准是否包含社保要怎么计算 不包含社保部分。
最低工资不包含:
下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。[3]
最低工资不包含:
根据《最低工资规定》第十二条,最低工资不包括各类保险和住房公积金
个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。问题五:最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费吗 最低工资标准指的是应发工资,其中包含了社保的个人缴费金额,也就是说领取最低工资标准者,在被单位扣缴了社保个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。问题六:最低工资标准包括社会保险吗 不包含社保部分。
最低工资不包含:
下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。[3]
最低工资不包含:
根据《最低工资规定》第十二条,最低工资不包括各类保险和住房公积金
个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。问题七:最低工资标准是否包含单位社保吗 最低工资标准是指当地的最低工资,不包括用人单位缴纳的社保,但是包含个人应该缴纳的社保部分,所以劳动者所得工资,应该是加上个人缴纳的社保款大于当地的最低工资标准就是符合法律法规了。问题八:国家最低工资标准含社保吗 最低工资标准是由各省人力资源和社会保障厅确定(同省之内也是分不同等级的),其包含社会保险的个人缴费部分在内
假设该市最低工资标准为1300元,你的缴费基数是1800元(最低缴费基数一般是高于最低工资标准的)代扣11%个人缴费部分后,实发工资是1102元是正常的问题九:最低工资标准包括个人应该缴纳的社会保险吗,有法律依据吗? 《北京市工资支付规定》明确规定,当用人单位以最低工资标准支付劳动者工资时,应不包唬以下项目:(一)劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴;(二)劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费;(四)劳动者依法享受的医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇;(五)劳动者个人交纳的住房公积金;(六)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入;(七)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。问题十:最低工资标准是否包括社保费? 社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准,《最低工资规定》第六条有明确规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。
所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准,《最低工资规定》第六条有明确规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。
所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。问题二:最低工资 包含个人缴纳的社保吗 最低工资标准不包含个人缴纳的社保部分,最低工资标准,是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准具有三大特点:
一、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供劳动从而获得的劳动报酬,因此超时工作所得的加班工资不能纳入最低工资标准;
二、最低工资标准是劳动者在正常劳动情况下获得的劳动报酬,因此劳动者在一些特殊岗位上提供劳动所获得的津贴不能纳入最低工资标准,如中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等津贴;
三、最低工资标准是最低劳动报酬,一些非劳动报酬的福利不能纳入最低工资标准。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。
《最低工资规定》第12条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。但个人承担的社保费,《最低工资规定》并未将其排除。问题三:社会保险是否包含在最低工资标准里 最低工资规定 》第12条采取列举方式,将劳动者的延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、工作条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等排除在最低工资构成范围外,但个人承担的社保费,《最低工资规定》并未将其排除。 同时《最低工资规定》第10条规定,最低工资标准发布后,如本规定第6条所规定的相关因素发生变化,应当适时进行调整。最低工资标准每两年至少调整一次。第六条规定的相关因素包括,当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格、职工个人缴纳社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。显然当地人民政府在制定和调整最低工资标准时已经将个人应当承担的社保费考虑在最低工资标准内,故最低工资中应当包含个人承担的社保费。 法律快车知识拓展: 在最低工资标准以外,由用人单位另行支付的情况 (一)延长工作时间的加班加点工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括:对劳动者进行培训的费用;按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品,以及用人单位自身规定的工作用品(如工作着装等);按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金;用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。问题四:2016年最低工资标准是否包含社保要怎么计算 不包含社保部分。
最低工资不包含:
下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。[3]
最低工资不包含:
根据《最低工资规定》第十二条,最低工资不包括各类保险和住房公积金
个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。问题五:最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费吗 最低工资标准指的是应发工资,其中包含了社保的个人缴费金额,也就是说领取最低工资标准者,在被单位扣缴了社保个人缴费金额之后的实发工资是低于最低工资标准金额的。问题六:最低工资标准包括社会保险吗 不包含社保部分。
最低工资不包含:
下列项目不作为最低工资的组成部分,单位应按规定另行支付:
1、延长法定工作时间的工资。
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。
3、伙食补贴(饭贴)、上下班交通费补贴、住房补贴。[3]
最低工资不包含:
根据《最低工资规定》第十二条,最低工资不包括各类保险和住房公积金
个人应依法缴纳的社会保险费、住房公积金。问题七:最低工资标准是否包含单位社保吗 最低工资标准是指当地的最低工资,不包括用人单位缴纳的社保,但是包含个人应该缴纳的社保部分,所以劳动者所得工资,应该是加上个人缴纳的社保款大于当地的最低工资标准就是符合法律法规了。问题八:国家最低工资标准含社保吗 最低工资标准是由各省人力资源和社会保障厅确定(同省之内也是分不同等级的),其包含社会保险的个人缴费部分在内
假设该市最低工资标准为1300元,你的缴费基数是1800元(最低缴费基数一般是高于最低工资标准的)代扣11%个人缴费部分后,实发工资是1102元是正常的问题九:最低工资标准包括个人应该缴纳的社会保险吗,有法律依据吗? 《北京市工资支付规定》明确规定,当用人单位以最低工资标准支付劳动者工资时,应不包唬以下项目:(一)劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下工作领取的津贴;(二)劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的养老、医疗、失业等社会保险费;(四)劳动者依法享受的医疗卫生费、丧葬抚恤救济费、生活困难补助、文体宣传费、计划生育补贴、探亲路费、冬季取暖补助等保险福利待遇;(五)劳动者个人交纳的住房公积金;(六)用人单位通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入;(七)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其他收入。问题十:最低工资标准是否包括社保费? 社会保险的费用由两部分组成,一部分是单位缴交的,一部分是个人缴交的。
最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。也就是说最低工资标准其实包含了个人缴交的社会保险费用在内。
对个人缴纳的社会保险费能否计入最低工资标准,《最低工资规定》第六条有明确规定,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。据此,最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。
所以,用人单位在依法代扣代缴社会保险费后,劳动者领取的工资是可能低于当地月最低工资标准的。
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