某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级

共享题干题某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。根据以上资料，回答下列问题：1.[不定向选择题]合理的薪酬制度的特征是( )。A.公平性 B.自主性 C.经济性 D.合法性 2.[不定向选择题]该公司的薪酬幅度设计( )。A.内部合理，外部比较不合理 B.内部不合理，外部比较合理 C.内、外部都不合理 D.内外部都合理

1.参考答案：ACD
参考解析：无
2.参考答案：A
参考解析：无3.[不定向选择题]影响薪酬设定的因素包括( )。A.本单位的业务性质与内容 B.公司的经营状况与实力 C.当地生活水平 D.公司所处的地理位置

我学会了