怎么确定我的岗位，规划未来的发展方向（ERP领域；计算机专业）？

希望知道ERP的大牛们能耐心看下小弟的描述，指点迷津，如果是不了解ERP的朋友，也可直接看我最后一段关于计算机学习的疑问，给予帮助，在此谢谢各位了！

先说下工作背景：大学学的是自动化，毕业一年半，现在在电梯行业的一家大型外企从事ERP项目（我们是甲方，乙方是欧洲的软件公司），参与本公司一个新系统的开发和推广（新系统能智能配置电梯、出图、计价、制定合同，能同时连接CRM系统和SAP系统导入业务数据）。工作主要有三大内容：

首先，要定期去前线分公司接触final user，给他们培训、推广新系统，并收集、整理他们的反馈，为每年两次的系统升级提供新的建议；

其次，平时要和码农多联系，给他们提出加速推广、优化系统的具体要求，让他们改后台；

最后，是每年两次系统大升级后的测试（全方位的。。。测到吐）；
再说下自己感受：我参与这个项目正好一年，这项目是老外总部力推的，负责中国区域推广和维护的团队一共就四个人，我是第三个加入的，前面两位前辈都是公司老员工，能力强、情商高，对本行业业务熟悉，但出于多方面因素，都没有、没法、也不愿意担任项目总负责人，全力推进新系统在中国地区的普及。我作为一个小跟班，有时候站在领导者的角度考虑，觉得项目要想在中国落实成功，必须要有一个明确的负责人，而且满足三大要求：

能忽悠住老外，摆平中国地区各部大佬，能和前线底层人员沟通，对项目规划和落实有一个清晰的认识

对本行业知识和本企业运作流程熟悉；

扎实的计算机知识；
我觉得我的两位前辈第 2两点都符合了，第 1点 有点勉强， 第3点 几乎一无所知 ，（其中一位虽然名义上是中国地区的负责人，但权力有限，能调动的资源远远不够）。老实说，这个新系统的初衷是好的，但存在很严重的水土不服现象，功能和中国实际情况严重脱节，加上项目的领导层混乱，存在多个老外boss和监军，且都对中国前线情况都不了解（或者是明知道也要强硬推行），我常常担心 我们这个项目的推动最后是不是会搁浅、甚至失败？？？

作为一个小菜鸟，以上只是我的杞人忧天，以下是我的个人的疑惑：

根据我目前的情况，我到底属于什么工作岗位：ERP运维？实施工程师？还是什么？

大学期间从没听过ERP，工作一年对它有了理解，但还不是很全面、深入，但我很喜欢这种 全方位了解一个企业情况后，运用信息技术合理优化、配置企业资源 的工作，感觉就像一个医生，很有意义，也很有挑战，我希望自己以后不单单是在这一家公司工作，是能给中国许许多多的本土公司，都带来资源优化配置，帮助企业运作更高效。 围绕这个想法，我该怎么规划个人发展？目下该做哪些准备？如果要跳到更高层次的环境历练自己，该选择什么性质的企业跳槽历练？

我现在深深了解到计算机知识对本工作的重要性，但我除了英文可以，学过一些C语言，微机原理，老实说就是张白纸。我了解了下，干这行的可能要懂什么SQL，Oracle数据库、.NET技术、C#等等什么的，但还是毫无头绪，不知道从哪个角度切入学习，学多广，多深？我现在按照一些好大学的计算机专业培养方案，从头啃书一点一点学，还来得及么？合适么？

以上就是我的情况和疑惑，因为实在不太懂ERP在国内的行情，还请资深人员和大牛们，能多给点干货和指点，不甚感激！！！

“你必须找到你所喜欢的东西。工作上是如此, 对情侣也是如此。 你的工作将占据你生命中大半个人生, 唯一能真正获得满足的方法是做你认为伟大的工作, 而唯一能做伟大的工作的方法是喜爱你做的事。” –史蒂夫-乔布斯

那么, 问题自然地出来了, 怎样找到你喜欢做什么事情? 这是一个很大的问题。让我热血沸腾的是我们听到我们必须一直做我们喜欢做的事情, 但是从未有一步一步地告诉我们怎样才能找到喜欢做的事情的建议。这篇建议旨在帮助那些在某种程度上无所事事, 无条理逻辑结构或次序的人。

没看懂什么意思？