关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。A.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B.对于稳定性的、内部
答案:2 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-02-14 07:25
- 提问者网友：温旧梦泪无声
- 2021-02-13 09:01
1.[单选题]关于绩效考核方法选择的说法，错误的是( )。A.对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核 B.对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚定法进行考核 C.为了较好地屏蔽外界环境对员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法 D.对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：孤独的牧羊人
- 2021-02-13 09:22
参考答案：C 参考解析：选项C错误。以员工工作结果为导向的考核方法目标明确、导向性强，但无法屏蔽外界环境的影响。
全部回答
- 1楼网友：煞尾
- 2021-02-13 09:39
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