公司违法劳动合同法即使提前一个月辞职也要扣一个月工资，这样合法不

广州佳叶贸易有限公司多次违反了国家劳动合同法，我能告他吗？
违反1.签订合同不提供双方各持一份合同
违反2.签合同后即使提前一个月辞职也要扣一个月工资
违反3.这个月请假的话上个月的工资就延迟几天发
违反4.试用期内离职也要一个月才能走，不然不支付应给的工资
如果提前一个月辞职也要扣一个月工资那不是已经违法了劳动合同法吗？那这样子不就是合同无效啊，那我能告他不?

正规的公司，在签合同的时候应该是一式两份或者是三份的，一份签约人保留一份。如果签合同都不给员工留底的公司就要注意了，很容易出猫腻的。另外提前一个月辞职要扣一个月工资，看公司是否给你提供了商业的专业技能培训，并为培训花费了费用。如果没有的话，单位是不能扣你工资的。劳动者提前一个月通知就可以解除劳动合同是法定权利。
目前的劳动合同法规定，单位只有提供商业培训或约定竞业限制责任两种情况时，才可以约定违约金。
如仍有疑问，可追问，满意请采纳!

可以

广东胡律师： 若员工提出辞职，需要向公司支付1个月工资，也就是辞职当月公司不会给我发工资－－－这个不合理； 你可以去劳动局反应要求返回你的工资。

在与公司签定劳动合同时,如合同里写明违约金,并且双方认可,即是合法的.签定合同并经过审批部门鉴证后,即按照合同条款执行. 如果合同里没这条款,就不用交违约金