未完成公司规定销售任务 对业绩未达标的员工如何惩罚？

未完成公司规定销售任务 对业绩未达标的员工如何惩罚？

1、销售一般有提成的，如果没有完成销售的任务，就没有提成的奖金了，算是惩罚了；
　　2、也可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑多少米之类的，这样不会有太对立的情绪，大家又融洽，员工十分情愿买单受罚的。
　　3、给予警告，三次警告后还不能完成的就记过，再不行就说明能力有限了，要给完不成任务的人换岗、降级、减少工资、或严重点就走人了。

　　完不成任务的处罚政策应该是公司在制定任务的时候就应该体现的，如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚，那就没有理由处罚员工，以后做方案的时候考虑周全一点，或者现在就出新的补救政策，规定没有完成全年任务的如何处理；或者规定没有完成季度任务的如何处理等等。

这个应该是公司在制定任务的时候就应该体现的，如果当时没有说对没有完成任务的要惩罚，那你就没有理由处罚你的员工，只能说他们钻了政策的空子，以后做方案的时候考虑周全一点，或者现在就出新的补救政策，规定没有完成全年任务的如何处理；或者规定没有完成季度任务的如何处理等等