辞职时老板挽留你怎么办？

辞职时老板挽留你怎么办？

辞职时老板对雇员进行挽留存在三种情况：
1、辞职时老板挽留雇员出于礼貌，欲擒故纵。
2、辞职时老板挽留雇员是吝惜其才能，不愿意放弃，做最后的规劝。
3、辞职时老板挽留雇员是因为雇员即将任职于其竞争公司，出于利益考虑，对辞职雇员温言软语，使其不能尽心尽力于其竞争公司。
策之而知得失之计，作之而知动静之理，形之而知死生之地，角之而知有余不足之处。针对不同的情况应采取不同的方法对待。
情况（1）、彼敬一尺，余敬一丈；所谓绝交无恶语，去辞无怨言是也。
情况（2）、人往高处走，水往低处流。新公司与旧公司做一下衡量，利益至上。若再三考虑后仍坚持原方案，那么对旧老板婉言拒绝即可。
情况（3）、不建议一心俩属，这样无论新公司或旧公司对该雇员都没有好看法。得失利害，须反复推敲，择一效力。

千万别觉得对不起老板。铁打的营盘流水的兵，老板估计会想两句话：手头工作能交接好吗别耽误工作。得再招一个了。辞职跳槽都是非常正常的事。一般大多数老板都是无所谓的态度吧，只要工作交接好，最多也就是再招一个人罢了。别不好意思开口，如果找到更好的工作了就直接辞职就是，说的客气点，感谢公司培养领导照顾什么的。如果现在还没有清晰的计划，只是感觉以后会辞职，那就先不要烦恼了，毕竟先这么干着还是月月有工资拿，一边磨炼自己，一边寻觅机会，有好机会了再辞职也不晚。

看了你的想法，我觉得是一半对一半不对。什么叫才能真正的学到东西？一家是大公司，所有的一切都已经成熟你每天只需要按在规定去做就好了。不需要你有什么自己的想法。一家是小公司，什么都不成熟，也没有标准，这些都需要你去制定，你会选择哪一家？你又觉得哪一家更能学到东西呢？
学东西是要靠自己主动的，我想你既然是做财务的也应该有做财务方面的朋友吧，你完全可以去主动请教一下他们公司成熟的一些方法，从中挑选出较适合现小公司的做法来做为标准。这样你才能从中真正的学到东西。这样才能真正为你今后的发展渡金。何况你也说了，你们老板对你很不错！那也一定会支持你的做法的。

年轻人不要好高骛远，你即便真的是金子你又怕什么呢？不要相信工作越换越好，现在经济危机还没有结束，都不好找工作既然人缘和待遇都很好为什么不留下？既然领导挽留你这说明你干的不错，你应该高兴啊，为什么剑走偏锋。
原因1：年轻人有时候想法和做法不一样或是很冲动这些都是可以理解的，但是因为工作经验的不足辞掉现在的工作很有可能会处处碰壁。
原因2：我很清楚你现在的想法，因为我和你一样大，我的工作性质相对来说一样，但是我已经在现在的岗位上度过了3年的时间，这三年的时间里我本着平凡的岗位创出不平凡的成绩。本着对我们部门领导斗心计，说话的方式，还有少说多听多做的原则才走到今天，我把我的青春都给了公司我为什么要走，别人赶我走我都不走。

在一个公司的留于走主要是看将来的发展和一个你对未来的规划，你目前努力工作就是对老板的报答

每时间简单说 如果一定要辞职 那就辞 如果一定要留 那就委婉拒绝 如果一定要等那就说好 在晚一个星期 两个星期 仁至义尽