老板没有经过员工同意降低工资，降低提成，私营公司，没有签订合同，请问这样违反劳动法吗？可以申诉吗？

答案:3 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-01-28 19:01

提问者网友：我是我
2021-01-28 07:21

7次，如果辞职，现在业绩算是稳定的，薪资方案变动超过6，让你辞职，却变相降薪工作快两年

最佳答案

五星知识达人网友：不想翻身的咸鱼
2021-01-28 08:31

必须违反啊

没有王法啊

你去劳动局寻求法律援助就行了

先打电话咨询一下

全部回答

1楼网友：胯下狙击手
2021-01-28 10:30

楼主，你好。公司的这种做法是违反劳动合同法的。关于劳动报酬的变更，应当征求劳动者的同意。可以提起申诉，但因为没有书面的劳动合同，所以申诉的难度会增大，建议你收集一些能证明你诉求的证据或证人证言。以上解答希望对你有所帮助。

2楼网友：有你哪都是故乡
2021-01-28 09:11

没有证据据无法主张权益被侵害、工作近两年却始终没有签订劳动合同。 3，这种企业不留也罢，那岂不是在拿私企的错误惩罚自己。 2！因此，私企的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，要求支付未签订劳动合同的二倍的工资、私企的做法违法，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，是没有任何经济补偿的，变相降薪就能难以拿出相应证据、没有签订劳动合同1，但如果上了私企的当自己辞职，工资报酬就没有明确约定。可以解除与私企的事实劳动关系？

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