上市公司转签合同，签到没有上市公司去，有没有什么赔偿。

上市公司转签合同，签到没有上市公司去，有没有什么赔偿。

可以拒签并解除劳动合同，依法得到相应的经济补偿：
1、如果转营后继续履行合同，应视为原劳动合同有效，劳动关系延续，拒签不能得到经济补偿。
2、转营后需重新签订劳动合同，已属于原劳动合同终止，且社保由公司缴纳变为第三方中介公司代为缴纳，更说明不再与原公司存在劳动关系，按规定应该支付相应的经济补偿。

1、如协商一致，a公司应首先解除和员工的劳动合同，并支付经济补偿金。

2、如协商不一致，而a公司解除了和员工的劳动合同，员工有权主张违法解除劳动合同赔偿金。

3、如员工和b公司签订了合同，如该公司解散，应向员工支付经济补偿金。