跟喜怒无常，善变的领导该怎样相处？

跟喜怒无常，善变的领导该怎样相处？

与喜怒无常、善变的领导相处，最重要的是不能让自己的步调紊乱，也就是要让自己保持平静的心情。如果自己对此勃然大怒或火冒三丈，反而会被别人认为自己心胸狭窄。
喜怒无常的人，只是因为容易被情绪左右而显得情绪起伏较大，也并非是什么时候都让人讨厌的。当他心情好的时候，有什么困难或问题，他们同样会热心地加以关注。所以，你要充分理解他们。
如果你能度量大面对“善变”，自己不妨用平和的心态去应付。比如你的例子，他说：“这么简单的问题你还问我，你自己去考虑吧。”你就顺从的回答：“对，你说的对，我自己再好好想想。”这时，自己就不会陷入尴尬的境地了。
相反如果你在心里嘀咕，有没有搞错？不是你自己说有什么不明白的地方尽管来问你嘛？同时自己的脸上也表现出不满，那就很糟糕了。些，胸襟宽广一些，在面对喜怒无常的人时时常想：“这种人虽然现在情绪不好，但在他心情好的时候给我的关照很多。”这样，你们相互之间的关系就会更加和谐融洽。如果你只看到别人的缺点，人际关系就不可能和谐。
领导善变在职场中属常见的现象，他们中或者是性格原因导致，或许是思维极具跳跃性，给人善变的感觉。给职场人给出两点建议：
1、在性格、兴趣、价值观和技能等方面，职场人都需和职业及其环境匹配，才会做得得心应手，否则就需要改变。
2、如需改变，有两种途径。第一，要么尝试和领导沟通，改变领导的工作风格，要么跳槽；第二，要么提升自身能力胜任随时变化的工作内容，要么转变心态，尝试接纳领导的工作风格。

辞职

低三下四

领导只喜欢两种人：
第一种：听话的人。
第二种：不和他较真的人。
第三种：觉得领导的决策永远都是正确的人。

首先要学会忍耐，也许有时候领导会对你生气，发飙，但是一定要忍耐，让他把气出完了，平静下来再好好解释或者讨论问题。
其次要回抓住领导的兴趣，对于一个喜怒无常的人，要让他尽量不怒，最好的方式就是通过他感兴趣的东西让他喜。
最后对于善变，聪明的人就是领导变就跟着他变，反正跟着他走，错了那也是领导决定的错误，自己努力就好，但是更聪明的人会在暗地再按照正确的路做另一份方案，等到领导的方案出现问题了，你来救场，一来会把事情解决，而来会让领导觉得你是个可以靠得住的人，会对你更加信任！

只做正确和优秀的决定和行动，不卑不亢。
这一条可以让你走过泥泞，直到有赏识你的上司现现。