入职不填写入职表简历。 不签劳动合同。是否属于非法用工（单位）
答案:3 悬赏:40 手机版
解决时间 2021-02-03 06:42
- 提问者网友：藍了天白赴美
- 2021-02-02 21:45
入职不填写入职表简历。 不签劳动合同。是否属于非法用工（单位）
最佳答案
- 五星知识达人网友：孤独的牧羊人
- 2021-02-02 22:50
您好，只要双方符合建立劳动关系的主体条件，则不论是否签署劳动合同，是否填写入职表，都不影响双方劳动关系的建立。事实劳动关系也受法律保护。
单位不办理上述手续，说明单位管理不完善，不一定代表单位是非法用工。
单位不办理上述手续，说明单位管理不完善，不一定代表单位是非法用工。
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- 1楼网友：枭雄戏美人
- 2021-02-03 01:02
不属于，没签订劳动合同按无固定期合同处理。
入职表不属于法律强制文件。
再看看别人怎么说的。
- 2楼网友：爱难随人意
- 2021-02-02 23:55
不属于，只要有事实劳动关系即可。你可以用工资卡，出勤表等证明你们的劳动合同关系。呵呵，不用担心，法律还是很保护劳动者的。有时间可以学学劳动法，以便最好的保护自己的合法权益。
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