入职体检英文怎么说

入职体检英文怎么说

问题一：入职体检费用英语怎么说？ 直接说physical examination fee，入职两个字不必译出来。如果一定要译，可以用pre-employment physical examinat订on fee问题二：入职体检费用英语怎么说 直接说physical examination fee，入职两个字不必译出来。如果一定要译，可以用pre-employment physical examination fee问题三：体检用英语怎么说? 在线等 体检[拼音]：tǐ jiǎn
[解释]：
1.a health checkup;
a physical examination;
a medical inspection ;
physical examination;
medical check-up
[参考词典]：汉英综合科技大辞典 汉英综合大词典
定期体检 periodic physical examination
身体检查 physical examination
群体检查 mass examination问题四：怎么办呢？求英语大神求翻译下面的英文，Please尽量准确～ 9.4.5 二面（第二次面试）
为了获取更多信息来确定求职者是否适合一项工作，大多数组织（公司）会进行二面。公司会选择多种类型的面试方式，比如“结构性”面试和“非结构性”面试。在结构性面试中会询问一系列准备好的问题，这样面试官就可以系统性的获得求职者（参与者，申请者）的相关信息。在非结构性面试中，面试官则会使用开发性的问题。虽然这种非结构性的面试有一些问题，比如，缺乏系统的信息获取，但是却比结构性面试更能营造一种轻松愉悦的面试氛围。然而，一个公司未必总使用某一种面试类型。事实上，大多数面试都是半结构性，半非结构性的。
9.4.6 身体锻炼？指的是入职体检吧
求职者得到offer后需要去进行一个体检，体检结果决定了是否入职。做入职体检的目的不只是为了确定求职者是否能在身体上胜任一份工作，也是为了知道其是否有病痛、病史以及是否具有购买人身健康残疾保险的资格。
ok，纯手打，自己翻译的问题五：上海哪家三甲医院可以做英文体检报告 同济医院，三甲，新村路志丹路，入职体检，第二天就可以拿了。而且周六也可以检查，只是拿报告是周一到周五下午。肛检这种，可以拒检的，签个名就可以。问题六：一般体检过后几天通知上班 关于体检的问题，每个公司的具体安排都不同的，但是肯定得公司能看见你的体检结果后才能安排入职的。一般是3天--1个星期。招工体检和入职体检只是叫的名称不同罢了，可能体检的项目也有所出入，但是目的就一个，都是希望能够确保你的身体状况符合职位的要求。
追问
谢谢你，那体检要是通过了，还会不会被刷下来
回答
给你发offer了么？ 如果发了应该就不会被刷下来的。但是毕竟offer不是法律文件，最保准的还是入职后，签了劳动合同。
追问
好的～已经接到电话去报到了，非常感谢你的回答！问题七：面试公司通知体检，体检后大概多久可以入职上班？ 关于体检的问题，每个公司的具体安排都不同的，但是肯定得公司能看见你的体检结果后才能安排入职的。一般是3天--1个星期。招工体检和入职体检只是叫的名称不同罢了，可能体检的憨目也有所出入，但是目的就一个，都是希望能够确保你的身体状况符合职位的要求。问题八：海城德成中英文学校的入职体检查哪些 入职体检可以上康康体检网直接预约，提前预约体检费用便宜，一般入职体检项目如下：
1、一般项目：入职体检中的一般项目，包括：身高、体重、视力等。
2、内科：入职体检项目中的内科，主要是：心、肝、脾、血压、肾脏。
3、血型：ABO血型测定。
4、血常规21项：红白细胞计数、血红蛋白等21项检查。
5、尿常规检查：尿常规检查能及时检查出结石、结核等。
6、血糖。
7、胸透。问题九：上海外服入职体检真的有福利体检吗 什么叫“被外服”？很多上海外企人说好和外企直接签合同，可被外服外企忽悠成外服的员工，外企违法被规避
悬赏分：0 - 离问题结束还有 14 天 21 小时
本来该是和老外直接签约的合同工变成了派遣工，像商品一样外企可以无理由退回外服，拿最低工资或者被外服继续找茬，整个开掉。打官司还告不着外企，外服帮外企金蝉脱壳。明明犯了罪，侵犯了员工利益，你却告不着它，感觉就像是外企和外服一合作，中国人就像一百年前上海帝国主义的租界地一样立法-劳动合同法里的派遣条款，外服这个洋买办和仲裁机构基本只帮洋鬼子，中国人的日子苦啊？是不是这样
问题补充：
这样啊？那还不如不签约了，还能告外企不签合同实际用工不签合同赔偿二倍，这样一来则完全不行了，有了上海外服，不但没保护，反而被侵害没人管，要他干嘛啊？？？上海外服，上海对外服务有限公司，上海外服电话 上海外服地址 上海外服在线 上海外服网站 上海外服分公司 招聘都是什么啊？谁知道，太黑了，要小心啊！千万别和外服签派遣合同，别让外服成了你老板还不管！ 他们全名是不是上海对外服务有限公司，就是个商业公司，中国企业家和外国资本家联合起来欺压中国员工，工会呢？反帝反封建反殖民地，三座大山重来了么？上海外服有啥背景也不会好使的，这个是政治问题！！
提问者： 八运会 - 二级
回答 共 1 条
“被外服”是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。 具体的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文Offer ,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警惕，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。 而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去发展。 另外看上去似乎对工资和社保四金没影响。其实不然，一旦员工和外企发生纠纷，外企可以没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，因为根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工，农民工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动仲裁三家合法的利用规则把外企的违法行为的追诉部分或者全部规避出去。这成为了一个非常严重的针对外国企业的超国民待遇的漏洞，外服为了商业利益和仲裁联合起来利用这个漏洞使劳动者无法打赢官司，甚至根本不立案。而不是及时向分别的上级主管和立法部门建议和改正，有人说北京和上海的理解和执行是不一样的。 所以这个上海外服公司利用法律现有空子，和外企合作，为了追求商业利益，帮助外企规避风险，可以任意解除外企和员工的劳动关系。从而脱离了当年外服公......余下全文>>