对招聘的人员嫌工资低的时候作为人力资源的该如何回答

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解决时间 2021-03-19 01:10

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根据你公司实际情况回答，如果后期有加薪的可能，可以说这知识暂时的，不可能一口吃个胖子，给你高工资那工作未必能干的了啊！
但如果贵公司一直都是那么多薪水，员工干的活又多，那谁也不愿意啊。

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以他的，包括福利、晋升空间等等，看你公司情况。如果你公司工资真的太低就要考虑薪酬调整了

职位不要只看薪资。要综合考虑，首先要看工作环境、其次也是要看公司相关福利、最后还是要看公司的晋升空间。这些都是该考虑的方面。这是从公司的角度。其实作为求职者，你没有对公司作出实质性的贡献，就想要高的薪资，是需要一个时间来验证你的工作能力.有能力的你，难道还会认为拿不到高薪资么？

你现在一个月有5000？一个理工科的本科生也才3000左右 5000多我觉得你才毕业一年很不错了 hr需要熬的，你在一家大公司熬个五六年再跳槽，就可以要求上万的月薪！

可以回答，你刚来，不可能给你多高的工资，如果你个人真的有能力，工作一段时间，肯定会有上升的空间，但是我们不能给你承诺什么时候能涨工资，因为这个是和你个人能力挂钩的！！！

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