辞职没有提前一个月，想提前走需要赔偿违约金么

辞职没有提前一个月，想提前走需要赔偿违约金么

劳者提解除劳合同（辞职）三种情况：依据劳合同第三十七条规定提解除劳合同提前30（试用期3）通知用单位用单位批准用单位承担经济补偿；二依据劳合同第三十八条规定提解除劳合同用提前30用批准立马走且用单位必须按照劳合同第十六条第四十七条规定支付每工作月工资经济补偿金；三劳者没任何依据违解除劳合同（安规定程序辞职）用单位给经济补偿金依据劳合同第九十条规定给单位造损失要承担赔偿责任单位扣工资作赔偿所建议要找用单位合情形依据第二种情况辞职；否则实实按第种情况辞职

1、你提前30天辞职，符合劳动合同法第三十七条的规定，属于合法的辞职行为，单位压最后一个月的工资是违法的，属于拖欠劳动者工资的违法行为。

2、要主张你的上述合法权益，办法有三：

第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。