如何走出企业人才显性与隐性流失的困境

如何走出企业人才显性与隐性流失的困境

后者则是指企业内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性,其才能没有发挥出来,从而影响企业的经营发展。显性人才流失对原企业的影响往往比较突然和明显,容易引起各方面的注意和重视。然而,目前国有企业的隐性人才流失却更为普遍、危害更大。1、人才流失会影响企业的整体发展。一些掌握核心技术或商业机密的知识型员工的离职可能导致企业赖以生存的核心技术或商业机密的泄露。而掌握核心技术的员工离职,企业可能无法立刻找到可替代的人选,可能导致企业关键岗位的空缺,这势必影响企业的整体运作,甚至可能对科技企业形成严重的损害。人才一旦离开企业,为了补偿职位空缺而招入新员工要花费一定的费用,更何况一些中小企业本身就存在着资金不足、效益下降等问题,而管理费用增加、利润减少对于中小企业来说无疑是雪上加霜。