公司裁员，该怎么赔偿？要详细的。急

公司裁员，看符不符合裁员的规定，据《劳动合同法》第四十一条：因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位可以经济性裁员。但是裁员必须由用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并且裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

    裁减人员时用人单位应当优先留用下列人员：

    1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

    2、与本单位订立无固定期限劳动合同的；

    3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

    同时，如果用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

符合以上规定方可裁员。符合了的，补偿计算为，1年=1月  >6月=1月    <6月=半月

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你好，请参见劳动合同法的相关内容