公积金基数怎么确定

公积金基数怎么确定

问题一：住房公积金的缴费基数怎么确定 在是每个月是固定的数额呢,还是按比例交,要是按比例的话是个人工资的百分数还是有个规定的基数呢？（编号43265）基数确定。住房公积金缴存基数按职工上年度12 月份工资总额计算。工资总额应按国家统计局规定列入的项目计算。新录用和调入职工住房公积金缴存基数是职工本人当月工资总额。实行年薪制职工以职工年薪均分十二个月后为基数计算个人和单位的住房公积金月缴存额， 2．缴存基数调整.住房公积金的缴存基数每年福定一次。每年1 月，缴存单位携带加盖公章的上年度12 月份工资报表到当地住房公积金管理机构进行基数调整。 3.缴存基数上下限. 住房公积金的月缴存基数最低不得低于烟台市政府公布的最低工资标准，最高不能高于上一年度烟台市统计局公布的职工月平均工资的3 倍。 缴存比例 1.缴存比例政策规定。职工和单位住房公积金缴存比例不得低于工资总额的6%，有条件的单位可相应提高到8%，外商投资企业中方职工公积金的缴交率为10%，最低不得低于8%。 月缴存额计算职工住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以职工住房公积金缴存比例，并由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额为职工本人住房公积金缴存基数乘以单位缴存比例.问题二：住房公积金具体缴费基数是怎么确定的 你这样说不清楚的，公积金的交费比例在5%--12%之间，各地不同，并且有的地方还有补充公积金的
我只能告诉你，你的社保交费基数是3250，丁积金的交费基数应该是你的全部工资收入来计算，也就是900+1300+600=2800，然后再乘以交费比例，就是公积金应该交的钱了，交费比例单位和个人是一样的
你同事比你多，有可能是交费基数比你高，也有可能是参加了补充公积金，不好简单说清楚的，你应该问问公司人事
还有，按照这个工资和社保、公积金扣费来说，你的的个税是有问题的，不应该扣除那么多问题三：住房公积金的缴存基数是怎么确定的 1、公积金政策是政府职能的，对任何单位都是一致的，规定都是一样的。住房公积金的月缴存基数原则上每一住房公积金年度核定一次。缴存单位应于每年5月1日至6月30日期间，填报本单位下一住房公积金年度的《住房公积金汇缴（跨年）清册》，调整缴存基数。住房公积金月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例。执行期为一个住房公积金年度，即当年7月1日至次年6月30日。职工住房公积金缴存额上限每年公布一次。2009公积金年度上限好像是2384元，缴存比例为12%，少部分单位是8%。
2、公积金没有规定什么最少交多少，全是按照缴存比例*职工月平均工资计算的，如果公司核定你的平均工资为1万，那么每月公司应该给你交1200，从你工资扣1200，你每月缴存公积金2400元。
3、新参加工作或新调入单位的职工公积金月缴存额，按照职工本人当月工资计算。
4、公积金条例没有涉及到试用期，不过条例规定新参加工作的职工从参加工作第二个月起缴存住房公积金。
新调入的职工从调入单位发放工资之月起缴存住房公积金问题四：公积金的缴费基数怎么确定 1、计算方式
职工住房公积金月缴存额＝职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额
职工个人住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例
单位资助住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例
职工住房公积金月缴存额采取四舍五入到元的方式处理。
2、缴存基数
职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12。
工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。
新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。
3、缴存比例问题五：怎么确定住房公积金的缴存基数？ 1、可以确定是按照最低工资标准1160元，最低比例5%缴纳的
2、存在违规行为，可以向住房公积金管理中心相关科室举报
3、应该各缴存250－600元，也就是说你每月的住房公积金应该为穿00－1200元问题六：公积金基数怎么算 缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存，上限5000元，超过5000元的仍按5000元计算。
实际月平均工资是按照个人工资总额的1／12核定。
个人工资总额的计算口径企业和机关事业单位还有所区别，具体是：
企业工资总额应包括，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
机关、事业单位中，实行职级工资制的人员的收入包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、职务岗位津贴、综合补贴；机关单位中的技术工人的工资包括岗位工资、技术等级（职务）工资、按国家规定比例计算的奖金、职务岗位津贴和综合补贴；机关单位普通工人的收入包括岗位工资、按国家规定比例计算的奖金、职务岗位津贴、综合补贴；实行职务（技术等级）工资的事业人员包括职务（技术等级）工资、按国家规定比例核定的津贴（活工资）、职务岗位津贴、综合补贴；事业单位技术工人收入包括技术等级工资、岗位津贴、职务岗位津贴、综合补贴；事业单位普通工人工资收入包括等级工资、津贴（活工资）、职务岗位津贴、综合补贴。
另外，以上的企业、机关事业单位工资中还应该包括，按有关规定列入工资基金发放的各种奖金、津贴和补贴等。如国家标准的年终一次性奖金、警衔津贴、特殊岗位津贴；省定一次性目标完成奖；市定年终岗位补贴、奋斗目标奖、误餐费、节编奖、岗位责任奖。除以上所列项目外其他不得列入缴存基数范围。问题七：公积金缴交基数是什么意思?怎么看我交了多少了 你是在那里干了两年多了吧？余额是总的钱，就是你交的跟公司交的都在这里了。
每个月交的公积金金额就是：缴交基数x缴交比例盯如果你的基数真的是787.5的话，那比例就是16%了，这个比例是相当的高的了。
如果你的户口不是当地的，在你任何一次离职的时候，都可以凭离职证明、单位盖章的提取申请书，身份证，公积金卡去销户取完余额出来的。不必担心，也不必着急。但如果你是当地户口，就最好放在户口里，以后买房或租房的时候可以取出来还房贷或给房租。问题八：住房公积金的缴存基数是怎么计算出来的 住房公积金的缴存基数和缴存计算：
一、缴存基数
职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12
工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额
二、缴存计算
职工住房公积金月缴存额＝职工个人住房公积金月缴存额+单位资助住房公积金月缴存额
职工个人住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×职工住房公积金缴存比例
单位资助住房公积金月缴存额＝职工住房公积金月缴存基数×单位住房公积金缴存比例问题九：住房公积金基数是如何制定的？ 首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的。个人要单纯的多。概念如下：
1、职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。
2、计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴 。
计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费,工会经费,职工教育费。
个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。这里的恭人工资总额是企业核算的基础。
你的基数应该每年都变的，你可以向你的单位申请调整你的基数，以求得你应有的住房公积金额问题十：住房公积金的缴纳基数如何确定？ 根据住房公积金管理条例第十七、第十八条的规定，一般是按照职工工资乘以公积金缴存比例来缴纳公积金的，最低不能低于职工上一年度月平均工资的5%；有础件的城市，可以适当提高缴存比例。其实，主要还是看企业的实力，如果实力强本身职工工资就高，缴存比例也高，那算下来就比较可观了。企业效益不好就只能按最低标准来缴存了，这样就确实很少了！希望能帮到你，望采纳哦！独立理财师 智赢