进厂前填了一张个人资料,现在辞职了我的资料还会保存吗

进厂前填了一张个人资料,现在辞职了我的资料还会保存吗

如果厂里人事管理很正规，那么他们要保存资料5年，才能销毁资料的。但是辞职，要想好，最好结清工资再离开厂。

会的

 建议你保留相关证据，比如工作服、工资表、单位发给你的一些材料，总之是能证明你与该工厂存在劳动关系的一些证据都要保留，之后去咨询律师，了解一下你的什么权益被侵犯及你可主张什么经济上的补偿，然后，去劳动局反应情况，要求解决解除劳动合同的相关问题 　　你的单位应该在用工之日起一个月内与你签订书面劳动合同，否则从第二个月至第十二个月可主张双倍工资，至第十三个月若还没有订立书面劳动合同，可继续主张双倍工资，并且此时你与单位存在的是无固定期限的劳动合同，你可以随时依照法律规定的条件与你单位解除劳动合同，相关法律规定如下： 　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（二）未及时足额支付劳动报酬的； 　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　若是通过劳动局还是解决不了问题，就可以通过仲裁的途径，但是仲裁的时效为一年，你去劳动局反映问题可以中断该时效，仲裁时效重新计算。