在单位员工被打，向单位请假不批。

早上上班，一个人在医院科室吃早餐，一个病人说要检查，叫她等一下，我吃完早餐就帮她检查，（那时同事们都还没来，没口也没什么人，其他医生也还没到）。然后那人就开骂，意思就是我不能吃早餐要先给她检查，骂的非常难听，我就听不下去，就说你怎么那么骂人，之后那人更凶，骂得更加难听。我就顶了几句，她就冲进来（门是铁门带锁的，但手要伸进来开）。那我们的工作椅子砸我（椅子是木的，很重）。后来我就把那人叫到门口，之后就看到对面的副院长在那，我就跑到他办公室，可是他竟然连一句话都没有，看着我在那边被人骂。之前被人家打他可能也知道。后来看他那样我就报警。之后再边防的调解下，那人放了。我是心软，她家就她们夫妻，她老公全身都是病，弟弟又刚死。心情多少会不好，我也没见她陪我医药费。边防就让他给我道歉。在这处理了两个多小时院部都没给我打个电话，叫一个年轻的护理部主任陪我，我们年龄一样从没遇到这样的事情。之后回到医院，对门的那个副院长竟然说我不对，院长也说我都没跟他说，照说那样的可以把她捉起来拘留10天。这样的医院让人好寒心。之后我就心情很不好，晚上都睡不着觉，就向院部提出请假一段时间，院长竟然说你请事假的话工资什么的就都没有，请病假你人又好好的。像这样的院长……很让孩弧粉旧莠搅疯些弗氓人无语。你们说这样的医院还值得付出吗？

我看完也气哄哄的，火气也冒了上来，因为我也经历了和你差不多的事情！！！

在各种请假中：探亲假，丧假属于法定应当带薪休假的假期，不得扣除任何待遇病假属于特殊假期，根据工作年限和对单位的服务期，可以获得部分报酬事假属于个人原因，单位可以扣除你请假期间的全部工资至于扣薪标准，是按照个人收入计算的。老板的扣薪150是否合法，需要看你当月的收入。理论上应该是合同约定的收入/21.75，如果你当月收入工资2000，奖金1000，待遇就是3000，扣150基本合理，如果未发放奖金，那确实过高扣除待遇并不仅仅指基本工资，而是指其当月收入综合计算的。同理，在被公司辞退享受补偿金时，也不仅仅是基本工资，而是综合计算出来的。