主任在一些管理事上做的不到位为什么终是指责我，不能一视同仁，这难道是他缺点

由于在工作方面的努力，在一次活动，第一次主任让我做组长，说这是成就领导的第一步，其它同事也有几个被认命的，可是我一出错，就挨训，这和主任一往和蔼可亲性格不同。对别人的错误一提而过，对我处处使压，我自认为我自己也是无能的，也许以前只会纸上谈兵吧！说到做不到的一类。难道主任也看不起我了？我的每一点积极思绪态度都来自主任的促进，现在一切都变了，主任到底是个什么样的人，知道的高知下。谢了

这很有可能是主任在培养你，对别人都一视同仁，而对你却是处处为难，也许他能看重你，所以才对你格外严格，只有这样才会是你成为比他人能力高 ！

    

主动是一种特别的行动气质，也就是说自己知道做有价值的事，不用别人去催。职场上的主动者，往往得以进入各行各业的高收入者阶层。主动和被动虽然只有一字之差，但是它们对工作的意义却是完全不同的。许多人每天都在迟迟不愿将自己的构想付诸于行动，也因此荒废了许多的宝贵时间，以下总结出9招，相信按我们说的做，你也会成为职场上幸福的主动者。

参考资料 http://www.zxwh.com/Article/pxnews/19923.shtml