进行培训效果行为评估的难点包括（ ）A.花费很多时间和精力B.难以剔除不相干因素的干扰C.问卷设计存在较大难度D.难以分辨培训效果与培训课程的关系E
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-19 02:46
- 提问者网友：欲望失宠
- 2021-02-18 23:01
1.[多选题]进行培训效果行为评估的难点包括（ ）A.花费很多时间和精力 B.难以剔除不相干因素的干扰 C.问卷设计存在较大难度 D.难以分辨培训效果与培训课程的关系E.学员对培训师的印象好坏容易影响评估结果
最佳答案
- 五星知识达人网友：神的生死簿
- 2021-02-19 00:32
参考答案：ABC 参考解析：行为评估实施的难点：实施时间往往是在培训结束后的几周或几个月之后，要花费很多时间和精力，人力资源部门可能忙不过来；因为要占用相关人员较多时间，大家可能不太配合；问卷的设计非常重要却比较难做；员工的表现多因多果，难以剔除不相干因素的干扰。
全部回答
- 1楼网友：鸽屿
- 2021-02-19 00:49
和我的回答一样，看来我也对了
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