绩效计提什么意思

绩效计提什么意思

问题一：关于会计实务中绩效计提的问题 5分如果在这里没有得到合适的答案，建议你点我的名称到网校论坛里咨询一下，那里专业的人比较多一些，看看能不能给您一个合适的答案。问题二：绩效改革方案计提包括哪些内容 绩效改革方案计提包括哪些内容？（ABC ）A.绩效改革的方向
B.绩效管理组织机构
C.绩效指标设定问题三：绩效改革方案计提包括哪些内容 您可以从以下几个方面进行梳理：
1、目前公司绩效存在的问题；
2、目前待改善的主要内容；
3、制度、流程、表单的梳理；
4、绩效指标及相关附件。问题四：每个月的工资计提是依据什么得出来的金额 计提工资的依据一般都是以本月实际发生的工资额来进行计提的，一般你都是次月十号左右才做上个月的帐，十号左右你们公司应该都会将上个月的工资计算好的啦！管理费用（管理部门人员的工资）
营业费用（营业部门人员的工资）
生产成本（车间直接人员的工资）
制造费用（车间管理人员的工资）
应付工资（以上四个科目的合计）计提时的分录是：
借：管理费用
营业费用
生产成本、
制造费用
贷：应付工资支付工资时：
借：应付工资
贷：银行存款问题五：补计提绩效工资应计入什么 如果是管理人员 借管理费用
贷应付职工薪酬
如果是销售人员借销售费用
贷应付职工薪酬
如果是生产工人借生产成本
贷应付职工薪酬问题六：我公司绩效工资是按季度发放，但每月都计提 每月提取没有发放的工资，应该在“应付工资”科目中挂帐，支付时，在做应付工资减少就可以了。（1）提取时借：管理费用--工资（管理部门工资）借：营业费用--工资（销售部门工资）借：制造费用--工资（生产车间部门工资）贷：应交税金--个人所得税贷：应付工资（2）季度发放时问题七：员工绩效奖金累计年底才发放，每月计提的绩效奖如何作为分录？ 借：应付职工薪酬-奖金 贷：应付账款、其他应付款之类
求采纳问题八：事业单位要按权责发生制计提绩效奖对吗 什么是计提，为什么要计提？
就是费用是本期的，但本期没有支付，累积到以后某个时间来支付
这个费用虽然没有支付，但因为是本期的，所以需要在本期入账
这个过程就叫做计提
什么是权责发生制？
就是不管你是否支付，费用是哪个期间受益的就计入哪个期间
什么叫收付实现制？
就是不管你的费用支出是哪个期间受益，你在哪个期间支付就计入哪个期间，不支付就不入账
所以，计提是按权责发生制来计量的。问题九：绩效工资怎样计税 根据《 国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定：雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
所以，这不是年终奖，应该在发放的当月计税。
建议把这个奖金计提，然后做预付,年底做年终奖发进工资。目前是一个比较流行的做法。问题十：工作量是什么意思 在日常生活中，做某一件事，制造某种鸡品，完成某项任务，完成某项工程等等，都要涉及到工作量、工作效率、工作时间这三个量，它们之间的基本数量关系是
工作量=工作效率×时间.
希望可以帮助到你~~~