为什么浙江的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金这么少？

我是今年七月份有工作中受伤的，伤好了后做了伤残鉴定，评上了九级。受伤期间的医疗费用大概用了一万二千左右，受伤当晚打车去了好几个医院，最后去宁五波六院，我是在上虞工作的，所以车费就用了近两千元，然后加上住院六天我和我老婆的吃饭，以及一些零零碎碎的一共花了一万五，这还没算老婆为了照顾我请了一个月假的工资。（因为是手受伤，又是在夏天，必须天天擦洗。）我住院时公司让我先借也一万，剩下的自己先垫上了，后来公司人事告诉我报销下来了，说全部报出来了，我当时也没多想。后来生产经理告诉我说，因为你评上就了九级，补助金和报销的钱一共四万左右，公司就不给你任何钱了，然后等钱到帐后再还一万给公司，我当时听了懵了，问他，这也叫全部报出来了吗，后来生产经理说帮忙要一下车费了，最后公司就只给报了车费。这样算了了。然后我就查了一下一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，当时查的是综合地区最少能补十个月个人工资，后来老婆查了一下浙江的，一看浙江在全国算是补最少了（一共是八个月），而且还是上年度的职工平均工资，浙江以前的工资是还可以，不过现在你看一下全国各省的职工平均工资，有很多省工资涨了不少，而浙江涨却很慢。这一点让我们这些为了工作而受伤的人有点接受不了，这可是拿自己的身体来换的钱呀！

你的赔偿总额是：一次性伤残补助金：9个月工资没给你；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：8个月*3340元（上年全省平均工资）；医药费：12500元；交通费：2000元；护理费（你老婆）、伙食补助费等。社保应该赔偿你5-6万元左右，请与公司、社保核对。

一次性伤残补助金；一次性工伤医疗补助金；伤残就业补助金。这三者是有区别的，伤残补助金是对受到伤害达到等级的补偿，另两金如果还在单位工作，今后因工伤部位旧伤复发的，单位还要承担相关费用，还在岗位也就算是就业了。如果解除劳动关系，后两金是由用人单位支付的，各省在执行工伤保险条例方面有一定差别，有的是按本人工资来算，有的地方是按上一年度的职工平均工资来算，并且各地规定的支付月数也不一样。